派遣契約の更新時期が近づくと、今後の働き方に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
とくに派遣の3年ルールを過ぎた場合は、次の選択肢を早めに確認しておくことが大切です。
今回は、派遣の3年ルールを過ぎたあとに取れる対応や確認すべきポイントについて解説します。
▼派遣の3年ルールが過ぎた場合の対応
■無期雇用派遣への切り替えを検討する
派遣の3年ルールを超えて同じ職場で働き続けたい場合は、無期雇用派遣へ切り替える方法があります。
期間制限を受けずに勤務できるため、安定した収入を確保しやすくなるでしょう。
■派遣先で直接雇用される可能性を確認する
長期間勤務している場合、派遣先から直接雇用を打診されることがあります。
仕事内容や職場環境を理解した状態で働けるため、転職後のミスマッチを減らしやすい点が特徴です。
事前に雇用条件や待遇面を比較しておくと、納得しやすい判断につながります。
■別の部署や事業所への異動を相談する
同じ会社でも部署や事業所が変わることで、継続して働ける場合があります。
派遣会社へ早めに相談しておけば、契約終了前に新しい勤務先を紹介してもらいやすくなるでしょう。
■新しい派遣先や転職先を探しておく
3年ルール到達後に慌てないためには、早い段階から求人情報を集めることも重要となります。
自身の経験やスキルを整理しておくと、希望条件に合う職場を見つけやすくなるでしょう。
▼まとめ
派遣の3年ルールを過ぎた場合でも、無期雇用派遣や直接雇用など複数の働き方を選択できます。
事前に情報収集を進めながら、自身に合った勤務先や雇用形態を検討しておくことが安心につながるでしょう。
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